公司严格遵守劳动法规，与员工依法签订劳动合同，建立公平的绩效管理机制。常态化开展三级安全培训，配备安全防护用品，提供无尘车间等健康工作环境。实行两级安全管理，由持证专员统筹，部门安全员落实监督。

薪酬福利方面，提供市场竞争力薪资并按时发放，积极申请保障性租赁住房，依法足额缴纳社保及公积金，额外购买团体重疾险、补充工伤险等商业保险。通过节日礼金、生日关怀、团队建设及健康体检提升员工幸福感，依托工会保障权益，获评"龙岗区和谐劳动关系企业"。

公司实施股权激励计划，将员工利益与长期发展绑定，增强团队凝聚力。所有措施确保在聘用、培训、晋升等各环节公平对待员工。

公司严格遵循《公司法》《公司章程》及相关监管规定，持续优化治理架构，确保权责清晰、运作高效。报告期内，股东大会依法审议重大事项，董事会下设专业委员会推动战略落地，监事会独立履行监督职责，各治理主体协同顺畅。

公司始终将信息披露的真实性、准确性、完整性与及时性置于首位，严格履行披露义务，保障全体股东平等知情权。同时，通过投资者热线、专用邮箱、深交所互动平台及现场接待等渠道，与投资者保持积极沟通，认真听取市场意见，确保股东权益得到有效维护。

公司始终将产品质量与客户满意度置于首位，秉持“客户至上”的理念，在持续提升自身核心竞争力的同时，深入倾听客户需求，构建并维护长期稳定、互信共赢的客户关系，致力于为客户提供高性价比的优质产品与服务。在供应链管理方面，公司高度重视采购环节规范运作与监督，要求供应商签署诚信廉洁承诺书；着力建立公平、透明的供应商评价与竞争机制，配套实施科学奖罚体系，恪守合同按时支付供应商货款，通过优胜劣汰实现供应链优化，促进供应商与公司协同发展、互利共赢。

公司积极履行企业公民责任，在推动自身发展的同时，重点聚焦乡村振兴战略。公司优先录用脱贫人口，助力巩固脱贫攻坚成果；同时关注大学生就业，积极参与校园招聘活动，为青年群体提供职业发展机会。此外，公司在力所能及的范围内支持西部就业群体，努力创造共享价值，彰显企业的社会担当。未来，公司将继续探索可持续的公益模式，深化社会责任实践。